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Über Geld spricht man lieber nicht. Dennoch möchte man doch schon gerne wissen, was die Arbeitskollegen verdienen. Schließlich will man einschätzen, ob man gerecht bezahlt wird und die Kollegen vielleicht für die gleiche Arbeit mehr Geld bekommen.
Vermeiden sollte man das Thema dann, wenn man noch neu in einem Unternehmen ist und noch keine freundschaftlichen Kontakte zu den Kollegen aufgebaut hat. Zudem kann man auch davon ausgehen, dass man als neuer Mitarbeiter zunächst ein Einkommen erzielt, dass eher weiter unten in der Gehaltstabelle angesiedelt ist. In den ersten Monaten der Betriebszugehörigkeit ist ein Gehälter-Vergleich mit den Kollegen daher wenig sinnvoll.
Kann man die Arbeitskollegen zu seinem Freundeskreis zählen und stehen sie auf der gleichen Hierarchieebene wie man selbst, kann man durchaus mit ihnen über das Einkommen sprechen. Wenn eine wirklich enge Freundschaft besteht, weiß man ohnehin viel voneinander. Man kennt den Ehepartner und weiß, was der andere in seiner Freizeit macht und kann ihn gut einschätzen. Unter Freunden sorgt die Kenntnis eines höheren Gehaltes des anderen daher in den seltensten Fällen für Neid oder Frust. Wenn bei gleicher Arbeit der befreundetete Kollege wesentlich mehr verdient, dann belastet das eher das Verhältnis zum Chef, da dieser die eigene Arbeit geringschätzt.
Ist aber der befreundete Kollege gleichzeitig auch Vorgesetzter, sollten Gespräche über das Einkommen lieber vermieden werden. Auch wenn man sich im Job und auch privat gut mit ihm versteht, sollte man ihn doch nicht in Verlegenheit bringen und ihn nach seinem Einkommen fragen. Es ist klar, dass der Vorgesetzte mehr Geld verdient, dafür trägt er auch mehr Verantwortung und ist in der Regel auch länger im Büro.
Ob man gerecht bezahlt wird oder nicht, kann man auch auf anderem Wege herausfinden. Für diese Information reicht ein Blick in eine Gehaltstabelle, mit der ein kostenloser Gehälter-Vergleich vorgenommen werden kann. Dabei muss beachtet werden, dass es durchaus auch regionale Unterschiede geben kann. Zudem ist die Höhe des Gehalts oft von der Größe des Betriebes abhängig. Auch sollte die richtige Gehaltstabelle ausgewählt werden, denn es gibt je nach Berufserfahrung und Aufgabengebiet eigene Tabellen. Nur dann ist der Gehälter-Vergleich aussagekräftig.
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